ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS E FIDELIZAÇÃO DE COLABORADORES
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Resumo
Face às transformações provocadas pela globalização e pelo progresso tecnológico, aliadas à escassez de indivíduos qualificados no mercado de trabalho, as organizações dedicam-se a implementar iniciativas para reter talentos. Esses empreendimentos visam formar profissionais excepcionais, fomentar a expansão e o crescimento das operações comerciais e aumentar a competitividade das empresas. Além disso, a par das mudanças nas características procuradas nos candidatos a empregos, a situação atual enfrentada pelas organizações exige a adoção de avanços tecnológicos, conhecimentos em vários idiomas e melhoria contínua do conhecimento, todos essenciais para cumprir padrões curriculares rigorosos. Assim, o objetivo é analisar as técnicas utilizadas pelas organizações na retenção de talentos e as abordagens adotadas pelas organizações para atendimentos eficientes indicadas em pesquisas consideradas relevantes, bem como conhecer perspectivas de crescimento e vantagens em um mercado competitivo. A metodologia da pesquisa envolveu a realização de uma revisão de literatura, baseando-se nos métodos exploratórios e descritivos utilizando uma abordagem qualitativa. permitindo a identificação de analises acerca do tema. Ao oferecer aos funcionários benefícios como recompensas, oportunidades educacionais e treinamento especializado, seu crescimento e progresso tanto em suas carreiras quanto em suas vidas pessoais podem ser aprimorados, pois, fidelizar profissionais qualificados e motivados é crucial para fornecer serviços excepcionais e manter a fidelidade do cliente. Através de estratégias eficazes de retenção de talentos, as organizações conseguiram mitigar as altas taxas de rotatividade.
Biografia do Autor
Graduanda do curso de Administração da Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG.
Graduanda do curso de Administração da Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG.
Mestre e Doutoranda em Tecnologia Ambiental pela Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP. Bolsista FAPEMIG\PCRH. Docente da Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG.
Doutor em Ensino de Ciências e Matemática pela Universidade Cruzeiro do Sul – UNICSUL. Docente da Univrsidade do Estado de Minas Gerais - UEMG.
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